A Review Of أفكار لتحفيز الموظفين

A Review Of أفكار لتحفيز الموظفين

Blog Article

من خلال التقييم المستمر لاستراتيجيات تحفيز الموظفين وتكييفها ، يمكن للمنظمات ضمان بقائها فعالة ومتوافقة مع احتياجات موظفيها. 

على سبيل المثال ، قد يشعر الموظف الذي لديه الفرصة لقيادة مشروع بالفخر بعمله ، مما يؤدي إلى زيادة الحافز والإنتاجية.

قد يكونون أكثر انفتاحًا على التعليقات والنقد البناء ، مما قد يساعد في تحسين التواصل والثقة داخل الفريق. 

يهمني للغاية أن أعرف رأيكم في هذا الأمر وما القرار الأنسب لاتخاذه.

ندعوك لتجربة المنصة والحصول على جلسة تعريفية حول كل خواصها والبدء في استخدامها لدفع موظفيك نحو بر الإنتاجية والحماس. ابدأ من هنا.

وقد وقعت شركة جنرال إلكتريك في هذا الخطأ بعد تطبيقها البرنامج الذي يطلق عليه اسم "منحنى الحيوية"، حسبما تقول سيرسي.

مشاركة الموظفين هي العلاقة القوية بين الموظفين وبين عملهم وأعمالهم.

استطلاعات مع استطلاعات الرأي و سؤال وجواب. يمكن أن تكون أدوات مفيدة لجمع تعليقات مجهولة من الموظفين.

الفرق الأساسي بين المكافآت الجوهرية والمكافآت الخارجية

حدد المجالات التي تساعد موظفيك على تطوير كفاءاتهم. انتبه إلى ما يتفوق فيه الموظفون وما يحفزهم على المشاركة، وتعلم طرق تعزيز المشاركة.

وليس من المرجح أن يؤدي الترهيب أيضا إلى نتائج مرجوّة. فعندما انضمّت ألينا باسينا إلى شركة ناشئة تحقق نموا سريعا في وادي السيليكون، أعطتها مديرتها، وهي نائبة رئيس الشركة، قائمة لزبائن مرتقبين.

عمومًا، نستطيع أن نخلص إلى أن المكافآت الجوهرية تناسب المهام التي تتطلب إبداعًا، والخارجية تناسب ما سوى ذلك.

يمكن للأشخاص الانضمام بغض نور الامارات النظر عن المدينة أو المنطقة الزمنية التي يتواجدون فيها.

- يتسبب الفشل في القيام بذلك في تراجع مشاركة الموظفين وتراجع صحتهم النفسية وزيادة معدل ترك الموظفين للشركة.