An Unbiased View of خطة التوظيف
An Unbiased View of خطة التوظيف
Blog Article
تذكر أن التوظيف لا يقتصر فقط على ملء الوظيفة الشاغرة؛ يتعلق الأمر بإيجاد الخيار المناسب لثقافة شركتك وأهدافها.
منصة تنقيب هي أكبر محرك بحث للتوظيف، يعمل الموقع على ربط أصحاب الأعمال والباحثين عن الوظائف في مكان واحد يضمن وصول المُعلنين إلى المرشحين المثاليين في مجالات العمل المختلفة.
وبعد تحديدهم يمكن إرسال دعوات لمقابلتهم وعندما يتعلق الأمر بفحص ومقابلة المرشحين، فمن المهم العثور على التوازن المناسب بين المهارات التقنية والتوافق الثقافي، ولتحقيق ذلك، استخدم اختبارات التقييم والمقابلات القائمة على المهارات، علمًا بأن الاستمرارية في إجراء المقابلات أمر أساسي لتعزيز علامتك التجارية كصاحب عمل.
في ختام المقال يُمكن القول إن استراتيجيات التوظيف والإختيار والتعيين ليست مجرد إجراء تنظيمي، بل هي وسيلة الشركات الرائدة التي تسعى للتميز على منافسيها وبناء فرق عمل مُتكاملة ومتنوعة قادرة على التكيف مع تحديات السوق، لذلك نوصي أصحاب الأعمال ومسؤولي إدارة الموارد البشرية بإعداد وتنفيذ خطط توظيف دقيقة ليس فقط لملء الوظائف الشاغرة، بل لضمان أن كل فرد يتم اختياره وتعيينه يعمل في المكان الصحيح تمامًا بالشكل الذي يساعد على تحقيق رؤية وأهداف المؤسسة، وكذلك يحقق للموظفين أنفسهم أعلى مستويات الرضا الوظيفي والتطور المهني.
كُلّما نمت الشركة ازدادت الحاجة للتوظيف، وتزايدت متطلبات الشركة، مدفوعة بالتغيرات في سوق العمل وزيادة المنافسة بين مختلف المنافسين، ومن هنا تأتي الحاجة إلى وضع سياسة توظيف مكيفة لمواجهة تحديات نقص المهارات وحروب المواهب، لذلك تبذل الشركات جهودا حثيثة في البحث عن المرشحين، ونشر عروض العمل (يقضي القائمون على التوظيف حوالي سبعة إلى عشرة أيام في البحث عن المواهب لمنصبٍ ما)، ويصبح من الضروري تنظيم الإجراءات والتخطيط لها، وذلك يشمل تطوير خطة التوظيف التي تُعتبر السلاح لتنفيذ سياسة التوظيف، والتي يجب أن يتم تصميمها بأكبر قدر من الدقة!
تقدم إليفاتوس فرصة تحويل مهام الاستقطاب الوظيفي إلى إجراءات رقمية تختصر الوقت والجهد وبالاعتماد على أفضل التقنيات والحلول الذكية.
خلال هذه المرحلة يتم فحص بيانات العاملين داخل المنشأة من عدة أوجه، منها مراجعة خطط التتابع /الترقي الوظيفي لتحديد فرص شغل بعض شواغر على درجات وظيفية أعلى من خلال القوى العاملة الحالية، وهل يستتبع ذلك تكاليف إضافية مثل تخصيص برامج تدريبية معينة مثلاً؟
كذلك يجب أن يكون هناك وعي كبير بالوضع الإمارات الراهن للشركة، سواء كانت في طور التوسع، أو ربما تقليص النفقات، هل تتجه إلى أسواق جديدة تتطلب فئات مختلفة من القوى العاملة؟ هل هناك نية لإضافة أو إيقاف أنشطة جديدة داخل المنشأة؟ كل هذه الأسئلة ينبغي أن يتم الإجابة عليها أثناء القيام بتحليل الطلب.
البحث عن المرشحين والمقابلات: استراتيجيات البحث الذكية!
في عصر الحرب على المواهب، قد يؤدي رحيل الموظف إلى وضع الشركة في موقف صعب، ولتجنب هروب الموظفين الرئيسيين، من المهم الاحتفاظ بهم والعمل على تعزيز شعورهم بالانتماء إلى الشركة.
تتكون نماذج خطط التوظيف من مجموعة من العناصر والمكونات الأساسية، وهناك مساحة من المرونة لإضافة أو تعديل عناصر جديدة في نموذج خطة التوظيف حسب احتياجات العمل، ومن أبرز العناصر الأساسية المكونة لنموذج خطة التوظيف:-
خطة التوظيف الناجحة والتنافسية: أسرار جذب خطة التوظيف أفضل المواهب وضمان نجاح شركتك!
رد: خطة التوظيف السنوية للشركة جزاك الله خير وبارك الله فيك
أدوات تستخدمها الشركات أثناء عملية الاختيار لتقييم معرفة المرشح ومهاراته وقدراته وسمات شخصيته وغيرها من الخصائص ذات الصلة بالمنصب الوظيفي، وتحديد نقاط الضعف والقوة لدى المرشح.